2. udgave

fakta om Arbejdspladsvurdering (APV) 

 

Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en Arbejdspladsvurdering (APV). En APV giver overblik over butikkens arbejdsmiljøforhold og hvor der kan sættes ind over for de arbejdsmiljøproblemer, der eventuelt er i butikken. APV er et simpelt værktøj, der giver butikken mulighed for at planlægge og prioritere arbejdsmiljøarbejdet i sammenhæng med butikkens øvrige aktiviteter, drift og udvikling.

Ved APV samarbejder ledelse og medarbejdere om et bedre arbejdsmiljø. Dette vil ofte resultere i større arbejdsglæde, bedre løsninger på eventuelle arbejdsmiljøproblemer, mindre sygefravær og bedre økonomi.

 

   

Til medarbejdere og dem der udfører APV-arbejdet

• Deltag aktivt i APV-arbejdet - giv fx. din sikkerhedsrepræsentant eller leder besked, hvis du oplever problemer med arbejdsmiljøet
   
• Følg op på kortlægningen afhængig af hvad den viser:

• er der ikke nogle problemer, så notér dette og I behøver ikke at gøre mere i denne omgang
• er der problemer, så prioriter ud fra om arbejdsmiljøloven er overtrådt, om problemet medfører alvorlige risici, hvor mange der er udsat for disse risici og hvad der opleves som mest generende
• sørg for at de problemer, der ikke løses med det samme, indgår i en handlingsplan

• Ved valg af løsninger, vær opmærksom på at de personer, som har oplevet problemerne, ofte kan bidrage med viden om årsager og eventuelle forslag til løsninger
   
• Sørg for at følge op på om problemet er løst - spørg dem som har haft problemerne tæt på i dagligdagen
   
• Overvej hvordan der kan skabes engagement i arbejdet med APV - fx. at der bliver informeret om APV

 

Til arbejdsgivere/ledelsen

• Sørg for at få afklaret de overordnede rammer for gennemførelsen af APV - fx. hvem tager sig af hvad, hvilken metode skal der benyttes, hvordan og hvornår informeres om APV
   
• Brug APV som et værktøj til at planlægge arbejdsmiljøaktiviteter i sammenhæng med butikkens øvrige drift - fx. brug APV til at give overblik over hvilke arbejdsmiljøforhold, der skal indtænkes i forbindelse med ombygning
   
• Inddrag arbejdsmiljøorganisationen og eller medarbejderne i APV-arbejdet
   
• Vælg de metoder og værktøjer der passer til butikken
   
• Sørg for at APV er skriftlig, og forefindes i butikken
   
• Gennemfør APV med passende intervaller, så den afspejler den aktuelle arbejdsmiljøsituation i butikken, dog skal APV ajouføres hvert tredje år 
   
• Arbejdsulykker og tilløb hertil samt arbejdsbetingede lidelser bør altid udløse en ekstra vurdering
   

Det siger loven 

Dette er uddrag af lovgivningen - se www.at.dk 

• Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 268 (med ændringer) om lov om arbejdsmiljø:

§ 15 a. Arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen under hensyntagen til arbejdets art, de arbejdsmetoder og arbejdsprocesser, der anvendes , samt virksomhedens størrelse og organisering. Arbejdspladsvurderingen skal forefindes i virksomheden og være tilgængelig for virksomhedens ledelse, de ansatte og Arbejdstilsynet. En arbejdspladsvurdering skal revideres, når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder og arbejdsprocesser m.v.  og disse ændringer har betydning for sikkerhed og sundhed under arbejdet, dog senest hvert tredje år.

 

Stk. 2 En arbejdspladsvurdering skal omfatte en stillingtagen til virksomhedens arbejdsmiljøproblemer, og hvordan de løses, under iagttagelse af de forebyggelsesprinipper, der er angivet i arbejdsmiljøloven. Vurderingen skal indeholde følgende elementer:

1. Identifikation og kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøforhold
2. Beskrivelse og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
3. Prioritering og opstilling af en handlingsplan til løsning af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
4. Retningslinier for opfølgning på handlingsplanen.

Stk. 3 Arbejdsgiveren skal inddrage arbejdsmiljøorganisationen eller de anstte i planlægningen, tilrettelæggelsen og gennemførelsen af samt opfølgning på arbejdspladsvurderingen, jf. stk. 1 og 2.

 

Stk. 4 Udeladt.

  

Læs mere om APV

Læs mere om sider

 

Fra BAR Handel

 

• Branchevejledning om APV

• Checkliste til APV

• APV skema

 

Fra Arbejdstilsynet

• At-vejledning D.1.1 - Arbejdspladsvurdering

    

Gode råd